公司裁员时，对于1年11个月工龄的员工如何给予
缙云县律师网
2025-04-06
公司应补偿1年11个月工龄员工2个月工资。依据《劳动合同法》，工龄满1年按1月算，超6月不满1年也按1年算，故应补2月。不及时补偿，可能影响公司声誉及面临法律诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应补2月工资。操作：1.确认员工工龄及裁员原因；2.根据《劳动合同法》计算补偿金额；3.与员工沟通补偿方案；4.签订补偿协议并支付补偿金；5.保留相关文件备查。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为按法律规定给予2个月工资补偿。选择时需确保符合《劳动合同法》规定，避免违法风险，同时考虑员工感受，确保公平合理。
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