公司6天工作制合法吗

公司6天工作制本身不违法，但需满足法定条件。依据《劳动法》，职工每日工作时间不超8小时，每周不超44小时，且需至少一周安排休息一天。若违反，可能影响员工健康，导致法律纠纷及行政处罚。
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公司6天工作制处理方式多样。常见为调整工时至法定范围内，或协商后适当延长。选择时需考虑员工权益、公司需求及法律规定，确保合法合规。
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6天工作制需合规。操作如下：1. 确保每日工时不超过8小时，每周不超过44小时；2. 如需延长，与工会和员工协商，并确保不违反《劳动法》关于加班的规定；3. 定期检查工时安排，避免超时工作，保障员工休息权益。