其中一个与身份证号码相同，退休时该如何处理

档案年龄与身份证年龄不一致时，退休以档案年龄为准。分析说明：根据相关法律法规，当档案中的年龄信息与身份证号码不一致时，办理退休应以档案中最先记载的出生日期为准。这是因为退休年龄的认定主要以档案为依据。如果对年龄登记不一致有异议，可以提供相关资料和证据到人事部门申请变更，但这一过程可能较为复杂，需要提供权威原始凭证。提醒：若无法提供有效证明变更年龄，且档案年龄与真实年龄相差较大，影响退休权益时，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助。
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从法律角度分析，处理档案年龄与身份证年龄不一致的常见方式包括：1.向档案管理部门提出更正申请，适用于年龄差异较小且由客观原因造成的情况。2.申请复核，要求重新认定，适用于年龄差异较大且对职工本人影响较大的情况。3.若因主观造假造成年龄不一致，人事部门和组织部门将进行纠正和重新认定。选择处理方式时，应根据具体情况和法律规定，选择最合适的途径，并准备充分的证据材料。
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从法律角度，针对不同情况，处理档案年龄与身份证年龄不一致的具体操作如下：1.若年龄差异较小，且因笔误或记录不准确等客观原因造成，应收集所有可能证明真实年龄的文件，如出生证明、户口本等，向档案管理部门提交更正申请，并附上相关证据。2.若年龄差异较大，且影响退休年龄、工龄计算等，应申请复核，要求重新认定。在此过程中，需提供充分的证据来证明真实的年龄，如原始出生医学证明、常住人口登记表等权威原始凭证，以及所在单位组织人事部门准予变更的证明。3.若因主观造假造成年龄不一致，应积极配合人事部门和组织部门的纠正和重新认定工作，并承担相应的法律责任。在处理过程中，务必保持诚实和透明，遵循相关法律法规和程序。