劳动合同到期会怎样

劳动合同到期不续签，用人单位通常需支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，除非用人单位提高条件劳动者拒签，否则合同到期不续签，用人单位应支付经济补偿。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉。
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劳动合同到期需处理。具体操作：1. 双方协商是否续签，续签则签订新合同；2. 不续签，用人单位需按《劳动合同法》支付经济补偿金，计算员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；3. 确保手续齐全，避免纠纷。
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劳动合同到期处理方式有续签、不续签并支付补偿两种。选择处理方式时，若双方愿意继续合作则续签；若不愿或无法达成一致，则应按法律规定支付经济补偿金，确保合法合规。