3月1日写了离职申请，这合规吗？

公司提前通知离职不合规。依据《劳动合同法》，离职日期需公司批准或双方协商，单位单方面决定可能违法。不及时处理可能导致权益受损，如工资、补偿等无法保障。
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公司提前让离职不合规。应对方式：1.与公司沟通，要求按申请日期离职，或协商补偿；2.收集证据，如邮件、通话记录等；3.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，维护权益；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
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对此情况，常见处理方式为与公司协商或申请劳动仲裁。若公司行为合法且有合理解释，可考虑接受；若存在违法，应坚决维护自身权益，必要时寻求法律途径。