工资发放不合理，应该怎么办？

遇到公司班长不公正对待聋哑员工，工资发放不合理，应依法向劳动保障行政部门投诉。依据《劳动法》等相关法律，用人单位不得侵犯劳动者合法权益。不及时处理，可能导致劳动者权益持续受损，面临经济及精神双重压力。
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对班长不公正对待，常见处理方式为：首先与班长沟通解决，无果后向人力部门反映，仍无法解决则向劳动保障行政部门投诉。选择处理方式时，应考虑效率与公正，优先通过内部渠道解决，以确保问题快速得到处理。
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聋哑员工遭不公正对待，处理方式如下：1.尝试与班长直接沟通，表达诉求并寻求解决方案。2.若沟通无果，向人力资源部门或上级领导反映情况，请求介入调查处理。3.如公司内部无法解决，收集相关证据，向劳动保障行政部门投诉，依据《劳动法》维护自身权益。4.必要时，可咨询专业律师，通过法律途径进一步维权。