因为国庆节加班三天，能补休吗？

国庆节加班能否补休：一般不能补休，应支付加班费。-根据《劳动法》，法定休假日安排加班的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，因此国庆节加班三天不能补休，需支付加班费。-法律依据：《劳动法》规定，休息日安排劳动者加班的，需支付加班费，而不是通过补休来补偿。-不安排补休可能导致员工长期疲劳，影响工作效率和身心健康，甚至可能引发劳动纠纷。
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节假日加班常见处理方式：支付加班费或安排调休。-支付加班费：按照不低于工资的百分之三百的标准支付。-安排调休：在无法安排补休的情况下，可考虑提供加班费作为补偿，但需符合劳动法规定。-选择处理方式：优先考虑支付加班费，确保员工权益；若条件允许，也可尝试协商调休，但需明确补偿方式。
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国庆加班处理：支付加班费或调休。-具体操作：-支付加班费：根据《劳动法》规定，计算加班费金额，确保不低于工资的百分之三百。-安排调休：在条件允许的情况下，与员工协商调休时间，但需明确调休日期和补偿细节，避免后续纠纷。-注意事项：若公司既不支付加班费也不安排调休，员工有权向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。