28天考勤工资按30天算是不是违法

28天考勤工资按30天算不违法。依据《劳动法》等规定，工资计算方式可由双方约定，不违法。若违法约定或拖欠，将影响员工权益，可能导致劳动纠纷。
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工资问题常见处理方式有举报、仲裁、起诉。遇到不按时发工资，可先尝试与雇主沟通；无果后到劳动行政部门举报；或申请劳动仲裁；对仲裁不满则起诉。
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28天考勤按30天算工资不违法。具体操作：1. 与雇主沟通明确工资计算方式；2. 若沟通无果且认为违法，向劳动行政部门举报；3. 或准备证据申请劳动仲裁；4. 仲裁不满，15天内向法院提起诉讼。