赔偿应该是半个月还是1个半月工资？

工作未满6个月，赔偿应为半个月工资。根据《劳动合同法》，工作不满六个月，经济补偿按半个月工资计算。若未及时支付，可能影响企业信誉及面临法律诉讼。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁及诉讼。首先尝试与离职员工协商，达不成一致可寻求调解；若调解无果，可申请劳动仲裁；仲裁不服，再提起诉讼。选择方式应考量成本、效率及双方关系。
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工作未满6个月，赔偿半个月工资。具体操作：1.确认员工离职前十二个月的平均工资，作为赔偿基数。2.计算半个月工资作为经济补偿金。3.如员工有异议，需准备相关证据进行协商或调解。4.协商不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁。5.仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼。