餐饮服务员离职可以直接走吗

餐饮服务员离职不可直接走，需按规定通知。依据《劳动合同法》，擅自离职给公司造成损失需赔偿，公司不配合离职可投诉至劳动局。严重后果包括但不限于工资被扣、无法办理社保转移等。
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服务员离职需按规定。操作如下：1. 提前书面通知单位（正式30天试用期3天）；2. 与公司协商离职事宜，要求办理手续；3. 如公司不配合，向劳动局监察大队投诉；4. 投诉无果，申请劳动仲裁；5. 仲裁后公司仍不执行，可起诉至法院。
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餐饮服务员离职，常见处理方式为提前通知并协商。依据情况选择书面通知单位（提前30天试用期3天），若公司不配合，可向劳动局投诉或申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与合法性，投诉快速但可能需多次协调，仲裁权威但需时间。